Objetivos:
Ampliar o conhecimento da empresa sobre como seu ambiente impacta o comportamento dos colaboradores e influencia a resposta aos desafios organizacionais.
Destacar o papel do gestor como guardião da cultura, promotor do desenvolvimento humano da equipe, assim como também da saúde mental e organizacional.
Resultados esperados:
Desenvolvimento das lideranças no fortalecimento da sua autogestão, com o avanço da construção de um ambiente caracterizado por um clima organizacional positivo que favoreça a cooperação, o reconhecimento e o desenvolvimento do capital humano do negócio
A quem se destina:
Empresas que desejam se tornar mais competitivas e sustentáveis.
Estrutura do projeto:
